人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能.

网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如：招聘公司与求职者之间的信息传递与交流；招聘公司与网站经营者之间的信息交流；求职者与网站经营者之间的信息交流；HR从业人员之间的交流；HR从业人者与求职者之间的交流；求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，天度网络招聘平台通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。

以求职者为例：求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流：

发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交流）

发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交流）

放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流（求职者与自己之间的交流）

将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流）

另外，在传递渠道上，天度网络招聘系统通过三种方式实现信息的自动传递：

将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面

将信息存入目标对象的个人管理柜中

其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中.